Новости

Должность руководителя и новая профессия: клиенты горячей линии «Технограда» поделились своими результатами


Горячую линию запустили в инновационно-образовательном комплексе «Техноград» в марте этого года для того, чтобы помочь москвичам адаптировать свою карьеру и профессиональные навыки в новых экономических условиях. Жители могут получить карьерную консультацию, психологическую поддержку при поиске работы, пройти курсы дополнительного обучения. За четыре месяца услугами горячей линии по дополнительному обучению и адаптации на рынке труда воспользовались 8943 москвича. Проект курирует Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы.

«С марта специалисты Центра развития карьеры провели более 500 индивидуальных консультаций для москвичей. Наиболее популярные запросы в рамках карьерной консультации – это смена сферы деятельности (стоит ли менять и в какую область уходить), подготовка к собеседованию (что говорить о себе, о чем умолчать) и доработать резюме под желаемую должность. На психологическую консультацию приходят те, кому нужна мотивация для поиска работы, кто столкнулся с эмоциональным выгоранием, хочет преодолеть страх перед очным интервью или выходом в новый коллектив, разобраться в причинах долгого трудоустройства, – отмечает руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Алексей Фурсин. – На курсы дополнительного обучения и повышения квалификации записались более 3,6 тысяч человек, а на курсы по развитию софт-навыков и навыков эффективного трудоустройства 4,7 тысяч желающих».«С марта специалисты Центра развития карьеры провели более 500 индивидуальных консультаций для москвичей. Наиболее популярные запросы в рамках карьерной консультации – это смена сферы деятельности (стоит ли менять и в какую область уходить), подготовка к собеседованию (что говорить о себе, о чем умолчать) и доработать резюме под желаемую должность. На психологическую консультацию приходят те, кому нужна мотивация для поиска работы, кто столкнулся с эмоциональным выгоранием, хочет преодолеть страх перед очным интервью или выходом в новый коллектив, разобраться в причинах долгого трудоустройства, – отмечает руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Алексей Фурсин. – На курсы дополнительного обучения и повышения квалификации записались более 3,6 тысяч человек, а на курсы по развитию софт-навыков и навыков эффективного трудоустройства 4,7 тысяч желающих».

За это время на горячую линию «Технограда» обращались москвичи самого разного возраста и уровня подготовки. Михаил Беляев (52 года) узнал о горячей линии во время обучения по одной из программ центра развития карьеры «6 навыков эффективного соискателя». Он работал в компании, которая занималась продажей строительных материалов, но по личным обстоятельствам был вынужден полностью посвятить себя семье на неопределенный срок.

«В наше непростое время неожиданно остался без работы, трудился менеджером по закупкам. Обратился на горячую линию “Технограда” за психологической помощью и за помощью в составлении резюме. Разобраться с нюансами и тонкостями процесса помогли консультации карьерных специалистов, а психолог помогла обрести внутреннюю мотивацию и дала нужные установки для адаптации к сложившейся ситуации. После консультаций определил для себя вектор движения при поиске работы, получаю дополнительное образование для повышения квалификации как специалиста».

Сейчас Михаил обучается в РЭУ им. Плеханова по программе «Осуществление, контроль и управление закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд». После окончания курса планирует трудоустроится по выбранному профилю.

Светлана Королькова (47 лет) по образованию психолог, последние девять лет работала в туристическом агентстве методистом и педагогом-организатором мероприятий для туристов. Она приезжала в «Техноград» подавать документы на обучение по программе копирайтинга. На тот момент уже была без работы и хотела повысить свою квалификацию в части написания текстов и презентационных материалов. После консультации сотрудника комплекса, Светлана узнала о действующих мерах поддержки со стороны города – помощь в вопросах трудоустройства, в частности, про возможность пройти бесплатную карьерную консультацию в «Технограде». Светлана сразу же записалась через сайт на ближайшую дату.

«Для меня была очень актуальна индивидуальная консультация с карьерным специалистом. Я находилась в поиске работы два месяца, у меня висели три разных резюме, но откликов и просмотров по ним было мало. Я обратилась к консультанту с просьбой проанализировать мои резюме, указать на ошибки и помочь систематизировать процесс поиска работы. Она порекомендовала мне убрать возраст, потому что у многих работодателей стоит фильтр по этому параметру, сказала заменить фотографию. Вместе подкорректировали некоторые блоки, убрали шаблонные фразы. И, чудо, количество просмотров сразу же увеличилось в два раза! Буквально через пару недель я получила оффер от ресторанного холдинга на должность с функционалом, которые меня полностью устраивают».

Индивидуальная консультация продолжалась около часа и, как отмечает участница, эксперт помогла ей правильно оценить сложившуюся ситуацию и скорректировать стратегию по поиску работы.

Сейчас Светлана работает руководителем детского направления, занимается обустройством детских комнат в ресторанах сети, обучением аниматоров, разработкой развлекательных программ для детей посетителей и организовывает мероприятия. 

Анастасия Шамаева (30 лет) последние 11 лет работала в интернет-маркетинге – начинала копирайтером, затем SEO-специалистом, позже управляла SMM – агентством. Обратилась на горячую линию с запросом на карьерную консультацию.

«Мне была нужна консультация по составлению резюме для поиска работы на удаленке. Я не имела представления о параметрах, по которым рекрутеры отбирают кандидатов. И основная проблема заключалась в том, что мне надоело работать в прежней специальности. Я хотела определиться, какая новая профессия мне подойдет, учитывая предыдущий опыт».

Вместе со специалистом Центра развития карьеры, девушка провела разбор нескольких вакансий и составила список требований к кандидатам по направлению «методист образовательных программ». Стало понятно, какие навыки необходимо «подтянуть», а какие уже применимы в выбранной профессии. При участии консультанта Анастасия составила основу резюме и сопроводительного письма.

«После консультации я пришла к пониманию, какая профессия меня вдохновляет и задействует мои таланты, а также приносит пользу обществу. После тщательного анализа пришла к выводу, что нужно пройти дополнительное обучение, и уже заканчиваю курсы переподготовки, пишу диплом», — добавила девушка.

К настоящему времени Анастасия уже получила опыт сотрудничества с несколькими образовательными проектами и работает методистом в крупной онлайн-школе дизайна на условиях частичной занятости. Готовит структуру и наполнение заданий для итогового тестирования учеников и тематический план курсов, реализуемых по программе государственной поддержки.

«Я очень довольна коллективом, задачами и процессом. Как оказалось, я недооценивала свои профессиональные навыки: благодаря тому, что имею обширный опыт в маркетинге и обучилась новой профессии, оплата моего труда стала в два раза выше, чем я ожидала. После сдачи диплома меня ждет стажировка и выход на полную ставку». 

Татьяна Марусенкова (49 лет) узнала о горячей линии «Технограда» от случайной знакомой, с которой встречалась во время прогулок в парке. Татьяна уже более 20 лет работает в медицинской клинике. За это время сменила несколько должностей, росла профессионально вместе с брендом, но накопилась усталость от однообразия, казалось, что достигла потолка, и нет возможности для дальнейшего развития. При этом она увлекается духовными практиками – техникой медитации Випассана, занимается тайцзи и цигун, и хотела как-то развить свою карьеру в этой сфере.

«Я записалась на консультацию. Вместе с консультантом мы сделали ревизию профессиональных достижений и навыков, я обозначила свои пожелания относительно сферы деятельности. В итоге стало понятно, что в текущих обстоятельствах – я единственный кормилец в семье – мне не стоит бросать имеющуюся работу, это было бы неразумно. Тем более, что компания меня ценит и постоянно предлагает смежные проекты для реализации, предоставила мне четырехдневную рабочую неделю. Специалист разрешила метания между стабильной работой и порывами души, мы нашли компромиссный вариант. Я могу реализовать себя в духовной сфере параллельно основной занятости – быть учителем и наставником для других людей, делиться свои опытом и секретами самопознания. После консультации я переговорила с владельцами компании, и они предложили мне возглавить новое направление – развивать HR-бренд внутри сотрудников и вовне. Сейчас я прохожу полугодовое обучение в ВШЭ на HR-директора за счет работодателя и в дальнейшем буду набирать команду в свое и смежные подразделения. Я считаю – это отличный результат!» 

Записаться на образовательные программы можно через сайт или по телефону +7 (495) 033-00-13 (ежедневно с 9 до 18). Сейчас занятия проходят как в очном, так и в онлайн-формате по девяти направлениям: креативные технологии, ресторанный и гостиничный бизнес, маркетинг и продвижение, экономика и менеджмент, IT, инженерные специальности, строительство и ремонт, сфера услуг, базовые цифровые навыки. Часть программ предусматривает получение удостоверения о повышении квалификации государственного образца, по отдельным курсам выдают сертификат.

В отдельном блоке собраны курсы по развитию надпрофессиональных навыков (soft skills) и навыков эффективного трудоустройства. Эксперты помогут адаптироваться к изменениям, повысить эмоциональный интеллект, потренировать коммуникационные и презентационные навыки, научат составлять резюме и избегать ошибок на собеседовании, проходить испытательный срок в новом коллективе и многое другое.

С июня в рамках горячей линии москвичи могут оценить свой предпринимательский потенциал, управленческие и организационные навыки, а также выяснить, в какой сфере бизнеса они были бы наиболее успешны. Диагностика состоит из двух этапов – очное компьютерное тестирование и консультация специалиста по профориентации и карьере. На выходе человек получает карту своих предпринимательских способностей с расшифровкой и комментариями.

Более подробная информация о горячей линии и мерах поддержки со стороны комплекса доступна по ссылке.